浙江证券银行研究团队微信公众号“大华金融”于2月22日发布文件，称国泰君安银行分析师梁凤杰最近正式出任浙江证券研究所银行组组长，并称梁凤杰为“该行最年轻的行长”
券商中国记者获悉，梁凤洁出生于1994年，2018年7月从北京大学金融专业硕士毕业后正式入职国泰君安研究所。
也就是说，她在毕业后的短短一年半时间里，成功地跳过了“分析师(研究助理)——高级分析师——高级分析师——首席分析师”的一般道路，实现了职业生涯的高起点。
事实上，年轻分析师的趋势已经非常明显。当70后和80后分析师成为主流时，90后、95后甚至00后分析师相继出现，甚至一些90后首席分析师也相继出现。《新财富》在去年底发布的一份报告中称，95后分析师已经崭露头角，2019年申请评估的最佳分析师中最年轻的只有24名。去年底，国泰君安研究所原常务董事(副所长)兼首席银行分析师邱加入浙江证券，担任公司首席战略官、助理总裁兼研究所所长。随着艾途梁凤杰出任浙江证券银行集团总裁，邱对显得很有信心。
他在留言中写道，“梁凤杰是我11年来教授的最扎实的银行研究基本功的弟子之一。不要害怕青春。青春是你最大的财富，天空是你的极限。向优秀的同行学习更多，向投资者提供更多优秀作品。——不是没有生产出来，就是必须生产出优秀的作品。”
国泰君安研究所的知情人士告诉记者，同事们对梁凤杰评价很高，认为她有扎实的研究基础，很有精神，属于年轻的新一代。梁凤杰在文章中表示，“有幸成为最年轻的银行卖家——的首席执行官，这既是一个机遇，也是一个挑战”，“我希望能够做市场上最扎实的银行研究，为投资者提供他们真正需要的研究服务。”
证券公司的中国记者询问梁凤杰2017年进入国泰君安学院实习，2018年7月研究生毕业后正式入职。她关于国泰君安的最后一份报告发表于2019年12月，并作为研究助理签署。
需要说明的是，根据中国证监会的要求，分析师必须在证券公司任职两年后才能获得证券分析师资格，然后才能独立签署和发布研究报告，在此之前，可以共同签署。因此，梁凤杰一直以“研究助理”的身份在报告上签字。
然而，仅仅在毕业一年半后，梁凤杰的职业道路令人羡慕，他很快就晋升为首席分析师。根据从公开渠道获得的信息，梁凤杰是一名学生恶霸。
2012年，她进入南京大学金融工程专业。毕业后，她被护送到北京大学攻读金融专业，拿到了第一个专业研究生的复试成绩。
在研究生的第一年，梁凤杰还在北京乐瑞资产(一家私募股权公司)实习了3个月，在通过国泰君安证券的面试后开始实习。
2018年9月，梁凤杰正式签署报告，她联合签署报告的频率也很高。
邱说他想“建一个白金研究院”
2019年12月31日，邱离开他工作了10年半的国泰君安研究院，加入浙江证券，担任公司首席战略官、副总裁兼研究院院长，引起业界广泛关注。
邱在2019年圣诞节获得白金分析师奖，因为他在2012年至2018年连续七届获得银行业第一名。他也是银行业的第一位白金分析师。
不久前，邱在微信公众号“大华金融”上发表了一篇文章，解释了他选择浙江证券的原因。
浙商证券在2020年正式将研究作为公司“五年推广”任务的头号项目，对研究领域给予了前所未有的关注，这也是他来浙商证券的原因。
他说他带着一颗坚毅的心来了
根据规划，未来的浙江商业研究院将着力打造三大特色:深度培育浙江、借鉴银行和买方思维，重点打造“六大三新”九大研究领域:六大——大类资产配置、重大金融、重大消费、重大健康、重大装备和重大周期；三新——新经济、新能源和新材料。
这一次，梁凤杰被介绍给爱情，并被委以重任。也可以看出她有很高的期望和信任。
“95后分析师走在前沿”
毫无疑问，研究行业最重要的资产是“人才”，重视人才梯队建设非常重要。80后分析师已经成为主流，而90后甚至90后分析师已经成为研究行业的生力军。
早在2018年初，方正证券就提出内部“培养90后首席”，进一步明确了梯队建设的目标，这也是方正高层向研究院提出的重点任务之一。
在梁凤杰之前，“最年轻的银行行长”是安信证券的首席银行分析师张宇。值得注意的是，张宇，1991年出生，也是国泰君安证券。
2018年2月，张宇在他的微信公众号“金融试听室”上发表了一篇题为《第一个90后银行首席的独白》的文章，并回答了关于他年龄的问题。
张宇在文章中透露，国泰君安证券研究所所长黄燕明在2015年为他打开了证券研究的大门。此后，张宇在国泰君安证券银行集团工作，并由邱领导，直至2018年转到安信证券。目前，也有很好的发展。
去年年底发布的《2019年中国证券研究行业价值报告》《新财富》杂志总结称，“95后分析师脱颖而出”。
据《新财富》统计，来自40家证券公司的517个分析师团队在30个研究领域参加了2019年第17届《新财富》最佳分析师奖。
其中，报名参加评估的分析师平均年龄为32.5岁，与往年相同。最小的只有24岁，最大的57岁。其中，申万红元证券和长江证券的平均年龄分别为30.44岁和30.92岁。
从参与分析人员的年龄范围可以看出，30-35岁的员工数量最多，占49.1%。24-29岁雇员的比例为28.4%，35-40岁雇员的比例为17.7%。41岁以上的候选人中有4.8%申请评估。
此外，根据《新财富》报告，参与评估的男性和女性比例为733603，与前几年相比，女性分析师的比例略有增加。
在申请人数超过50人的证券公司中，女性分析师比例较高的证券公司包括海通证券和申万红源证券，两者的男女比例均为6:4，远远高于平均水平。
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