[小麦财经股票配资]又一头部公募基金股权激励落地!易方达185名员工变身股东

2019-12-29  
阅读数:75
[小麦金融股票配资]公开发行基金股权激励落地的又一负责人!易方达185名员工成为股东

职工持股计划经过6年多的试行和推广,已经成为公共基金行业的一项重要制度安排。

近日,证券及期货事务监察委员会宣布,丰达基金先前提交的《关于变更股东的申请报告》已获证券及期货事务监察委员会批准。在

640?wx_fmt=png

变更后,除原有的5名股东外,EFD增加了6名合伙股东,分别占股份总额的1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%和1.5388%。据了解,这六家合伙企业都是EFSF的主要股东。员工持股计划涉及全公司185人,覆盖面广,持股相对均衡,符合公司一贯稳健的风格。

640?wx_fmt=png

股权激励计划从申请到获得批准只花了一个月时间

Fonda基金成立于2001年,总部位于广东省广州市。截至2019年9月30日,公司总资产管理规模超过1.3万亿元,其中非货币和非短期公共融资资金规模居行业首位。

640?wx_fmt=png

值得一提的是,除货币基金组织和短期金融债务基础外,欧洲自由贸易区基金连续5年成为管理规模第一大基金。其中,2015年规模为2765亿元,2016年规模为2528亿元,2017年规模为2709亿元,2018年规模为2553亿元,2019年上半年规模为3222亿元,均居行业首位。

不仅稳坐行业规模的宝座,益丰达基金拥有的产品性能也是义不容辞的。海通证券统计了2019年前三季度126只公开发行基金经理股票基金的净值增长,显示欧洲自由贸易区基金公司(EFTA Fund Company)也处于领先地位,今年股票基金总收入达到44.72%,在所有基金公司中排名第五。前四名分别是财通资产管理、应永基金、尚银基金和银华基金。股票型基金的净增长率分别为69.59%、55.09%、45.85%和44.76%。

EFSF员工持股计划从申请到批准仅用了一个多月,这也反映了监管部门对公开发行基金股权激励的鼓励态度。

EFD在证券公司告诉中国记者,员工持股计划的实施有利于形成可持续的投资和研究、风控制、运营文化和理念,从而为基金持有人创造长期的最优价值,为基金持有人、股东和员工的长期利益形成有效机制,促进基金公司核心人才队伍的稳定,为公司的可持续稳定发展奠定更加坚实的基础。

“老十”是南方第一个实施股权激励的

就在今年7月,南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司。

股权激励方案涉及100多名中高级员工。其中,新四大股东都是持有大部分股份的员工。员工通过四家有限合伙企业间接持有公司8.53%的股份,其中员工出资总额超过3000万元。

股权变更前,南方基金有四大股东。除了持有45%股份的华泰证券、深圳投资控制、持有30%股份的厦门国际信托和持有10%股份的兴业证券。

股权变更后,南方基金共增资6172万元。原四大股东华泰证券、深圳投资控股、厦门国际信托和兴业证券分别持有41.16%、27.44%、13.72%和9.15%的股份,略低于原持股比例。新成立的菏泽一、菏泽英、菏泽吉和菏泽祥企业管理合伙(有限合伙)四大股东分别持有2.11%、2.2%、2.1%和2.12%的股份。

南方基金的一些人说,公司注册资本的增加有利于公司资本的扩张,以满足战略发展的需要,为公司做大做强提供支持。另一方面,有利于促进公司进一步完善治理结构,鼓励员工积极深入地参与公司的改革和发展,实现公司核心人才队伍的稳定,建立长期激励和约束机制

股权激励的核心功能是吸引和留住优秀人才,这有助于公司增强投资和研究实力,加强内部治理,提高管理水平和整体竞争力,为公司的长期发展奠定坚实基础一位内部人士对此发表了评论。

公共基金的核心竞争力是人。近年来,公共基金行业出现了严重的人才流失。特别是,优秀的基金经理去私募基金是非常普遍的。“从公到私”背后最根本的原因是私募基金灵活而充分的激励机制。

由于公募基金行业优秀人才的流失,公募基金被迫通过实施员工持股等机制安排来维持核心团队的稳定,促进公司的长期健康发展。员工持股计划的实施有利于形成可持续的投资和研究、控风、运营文化和理念,从而为基金持有人创造长期的最优价值,为基金持有人、股东和员工的长期利益形成有效机制,促进基金公司核心人才队伍的稳定,为公司的可持续稳定发展奠定更加坚实的基础。

在管理层持股的股权激励模式中,中欧基金最为典型。2014年4月,核心管理团队(包括中欧基金董事长窦余明在内的5名成员)通过个人出资从原股东处获得了20%的股权转让。CEF完成管理层持股后,窦余明告诉媒体:“我们称之为股权改革,而不是股权激励。我国股权分置改革的根本目的是改善治理结构,建立良好的机制。只有进行体制改革,这一事业才能有长期发展的基础。”

完全持股是田弘基金的典型。2014年,田弘基金的股权激励覆盖了200多名员工,大致相当于当时的员工人数。其中,总经理郭书强成为本次股权激励的最大受益者,共出资4200多万元,占2.42%,田弘基金内部人持股比例最高。

汇天富基金是总部基金公司股权激励的先驱,约有100名员工间接持股实现股权激励。2015年,田慧富基金注册资本由1亿元变更为1.176亿元。新增资本由上海鞠婧投资管理合伙有限公司(以下简称“鞠婧投资”)认缴,溢价4.15亿元。认购完成后,鞠婧投资持有田慧瑞奇14.98%的股份,相当于每股23.57元的投资股价(即4.15/0.176),相当于2015年田慧瑞奇基金每股净资产。



(以上就是关于“[小麦财经股票配资]又一头部公募基金股权激励落地!易方达185名员工变身股东”的全部内容。文章来源:配查查,本文地址:http://www.zhehuidb.com/news/pzbg/2113.html)

  • 无查询结果