2019年，有338，700人和33，354人。自2017年以来，证券业的注册员工人数已连续两年下降。
最近，中国证券业协会发行了《2019年证券行业人力资源管理研究报告》(简称《报告》)。数据显示，2019年证券业注册从业人员为338，730人，比2018年下降1.63%；然而，成熟人才的比例、学术结构、专业水平和国际人才储备得到了优化；对自营投资、机构销售、财富管理、信息技术等人才的需求增加，证券公司的总人工成本在过去三年中持续上升。
《报告》还从加快人才结构调整、促进人才精细化发展、加强国际化高端人才储备和培养、加快金融科技人才布局、优化调整合规风险控制体系、完善人力资源管理机制等六个方面提出了促进证券业人才发展的建议。
338，700人已经连续两年下降。《报告》显示，2019年证券行业注册员工人数为338，730人，比2018年下降1.63%。
根据中国证券业协会去年8月发布的《中国证券业发展报告（2019）》，2018年证券行业注册从业人员为344300人，比2017年减少6321人，结束了近年来的扩张趋势，这是近年来的首次下降。其中，2018年证券从业人员的减少主要集中在一般证券业务人员和证券经纪人，分别减少了4259人和7393人，这两类人员也是近年来增长最快的。据报道，这与证券公司的人员结构调整有关，33，354个分支机构占母公司数量的比例逐年下降。
“基础员工数量减少，含金量高的岗位数量持续稳定增长，表明证券公司前几年普遍采用的‘人海战术’已经结束。”报告指出，随着科学技术的进步和人工智能对证券业的渗透和影响，证券业的转型迫使员工结构优化。
根据中国证券业协会2019年12月4日发布的数据，自2013年以来，员工总数增加了12万人，投资顾问和投资保荐人的增长率达到100%，投资顾问、券商和保荐代表人的增长率达到50%，分析师增加了5%，券商销售人员减少了72%，员工规模和结构不断优化。 而行业人力资源管理也逐渐告别了“人海战术”
2019年“分行基础员工数量减少，总部业务条线增加”的趋势似乎还在继续。 据中国证券业协会统计，2019年，证券公司总部总数呈上升趋势，超过一半的业务线人员增加。
业务方面，随着行业理财转型步伐的加快，理财业务人员增长最快，增长56.89%；金融和技术进一步融合，信息技术人员的数量在过去三年里继续增加；内部控制、人力资源和运营(以及存管和清算)人员增加7%以上；投资银行、资产管理、资产托管、国际业务、战略发展等业务领域的人员数量有所下降；党群、工会、团委和纪检监察人员配置进一步加强。
同时，证券业从业人员的整体工作经历和教育背景得到进一步提升。
其中，6年以上工作经验的比例从2017年的54.14%上升到58.43%；从学术结构来看，具有研究生学历的人数比2017年增加了1.71%；具有海外学习背景和2年以上海外工作经历的人的比例也在不断增加。
《报告》还提到，从人才引进和培训的角度来看，需求f
一是加快人才结构调整，继续推进以客户为中心的组织结构调整和业务流程再造。 二是促进人才的精细化发展，巩固公司自身特色的发展方向。 第三，加强国际化高端人才的储备和培养，在“业务国际化”进程中首先实现“人才国际化”。 第四，加快金融科技人才的分布，帮助企业和行业增强科技实力和转化信息。 第五，优化调整合规风险控制体系，进一步提高合规风险控制人才的专业水平。一是加快人才结构性调整，持续推进以客户为中心的组织架构调整和业务流程再造。 二是推动人才精细化发展，夯实公司自身特色发展方向。 三是加强国际化高端人才储备与培养，在“业务国际化”进程中实现“人才国际化”先行。 四是加快金融科技人才布局，助力公司及行业科技赋能和信息化转型。 五是优化调整合规风控体系，进一步提高合规风控人才专业化水平。截至8月13日，中国证券业协会的数据显示，全国共有86家从业人员超过1000人的证券公司，其中广发证券、国泰君安和国信证券三家证券公司的从业人员轻松超过1万人，位列行业前三名。
值得注意的是，证券公司的员工数量也呈现出明显的分化趋势。拥有前十名员工的券商数量几乎不低于8000家，总数高达97781家；据统计，目前123家证券公司只有328，068名员工。
“当前证券行业人才发展主要面临关键人才供给不足、尚未形成以客户为中心的人才体系、国际化高端专业人才及金融科技人才队伍建设有待加强、人力资源管理机制有待完善等问题。”为此， 《报告》 从六个方面提出了推动证券行业人才发展的建议。
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